株式会社ヒーロー様

お客様の課題

従業員への福利厚生として保険が活用できないか検討したい

株式会社ファーストサポートの解決プラン

従業員の生活の安定や健康を守ることは従業員の定着率の向上にもつながります。

様々の保険の機能を把握いただき予算にあった提案を行いました。

実施した内容

健康保険

主に医療費のカバーを目的とします。

従業員やその家族の医療費用を部分的または全額補償するもの。

メンタルヘルスのサポートや予防的な健康チェックなども考慮すると良い。

生命保険

従業員が亡くなった場合、家族や遺族に保険金が支払われるもの。

基本の死亡保険や重大疾患になった場合の給付も考慮できる。

雇用者賠償保険

労働災害による傷害、疾病、死亡時に従業員やその家族に給付を提供する保険。

一部の国や地域では法的に義務付けられている場合も。

退職給付保険

退職時に一定の給付を提供するための保険。

従業員の長期勤務を促進したり、退職に備えた安定的な資金計画をサポート。

団体傷害保険

事故による傷害や死亡時に給付を提供する保険。

出張や社員旅行などの際にリスクをカバーすることができる。

福利厚生サービス付き保険

保険の給付に加え、福利厚生サービス（健康診断、フィットネスクラブの割引など）を提供するプラン。

長期休暇・介護保険

長期の休暇や家族の介護が必要になった際の給付を提供する保険。